客戶 至上
1、尊重客戶,隨時隨地宣傳信義通的文化。
2、微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題。
3、與客戶交流過程中,即使不是自己的責任,也不推諉。
4、站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意。
5、不斷創(chuàng)新服務意識,防患于未然,受到客戶表揚。
員工 第一
1、關注員工成長,提供豐富的培訓與發(fā)展機會,助力員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。
2、營造公平、公正、透明的工作環(huán)境,尊重每一位員工的個性與想法,讓員工感受到被重視。
3、傾聽員工心聲,及時解決員工在工作和生活中遇到的困難,為員工提供堅實的支持保障。
4、鼓勵員工自我挑戰(zhàn)與突破,認可并獎勵員工的努力與成就,激發(fā)員工的最大潛能。
極致 產(chǎn)品
1、對產(chǎn)品精益求精,力求打造行業(yè)標桿產(chǎn)品。
2、深入了解市場需求和客戶痛點,以用戶體驗為核心驅動產(chǎn)品研發(fā)與優(yōu)化,讓產(chǎn)品切實解決客戶問題。
3、持續(xù)投入研發(fā)資源,引入先進技術和理念,不斷推動產(chǎn)品迭代升級,保持產(chǎn)品的領先優(yōu)勢。
團隊 合作
1、積極融入團隊,主動尋求同事的幫助,配合團隊完成工作。
2、決策前積極發(fā)表意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以支持。
3、積極主動分享業(yè)務知識和經(jīng)驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難。
4、善于和不同類型的同事合作,不將個人喜好帶入工作,充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則。
5、有主人翁意識,積極正面地影響團隊,改善團隊士氣和氛圍。
聚焦 價值
1、明確企業(yè)核心價值,所有業(yè)務活動圍繞價值創(chuàng)造展開,確保每一項決策和行動都能為企業(yè)和客戶創(chuàng)造價值。
2、關注長期價值,不被短期利益所誘惑,通過持續(xù)的價值積累實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
3、量化價值指標,對業(yè)務成果進行價值評估,及時調整策略,確保資源投入到最具價值的領域。
4、培養(yǎng)全員價值意識,讓每一位員工都明白自身工作對企業(yè)價值創(chuàng)造的貢獻,形成共同追求價值的文化氛圍。
持續(xù) 創(chuàng)新
1、鼓勵員工勇于嘗試新方法、新思路,營造開放包容的創(chuàng)新環(huán)境,允許失敗并從中吸取經(jīng)驗教訓。
2、建立創(chuàng)新激勵機制,對有價值的創(chuàng)新成果給予充分獎勵,激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和積極性。
3、關注行業(yè)前沿動態(tài)和技術發(fā)展趨勢,積極引入外部創(chuàng)新資源,與內(nèi)部創(chuàng)新力量相結合,推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
4、定期組織創(chuàng)新研討活動,促進員工之間的創(chuàng)新交流與合作,激發(fā)創(chuàng)新靈感的碰撞。
誠信經(jīng)營
1、誠實正直,表里如一,不說謊話、假話。
2、通過正確的渠道和流程,準確真實的表達自己的觀點;表達批評意見的同時能提出相應建議,直言不諱。
3、不傳播未經(jīng)證實的消息,不背后不負責任地議論事和人,并能正面引導,對于任何意見和反饋“有則改之,無則加勉”
4、勇于承認錯誤,勇于承擔責任,并及時改正。
5、對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止。
6、不給客戶提供虛假信息,不在企業(yè)內(nèi)部提供虛假信息。